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从东盟发达经济体新加坡到缅甸、老挝等发展相对滞后的国家，近期都出现了劳工短缺，特别是熟练劳工短缺的现象。东南亚国家正面临一场新的“劳工荒”。泰国社会发展战略与规划办公室主任奇拉蓬古拉普拉维认为，如果泰国公司不准备着手解决这个问题的话，未来5年内，劳动力短缺问题将会愈发严重。
劳工荒与国际资本流动密切相关
越南纺织品和服装协会近日公布的最新数据表明，纺织服装行业的劳工荒今年将加重，估计用工缺口将达到30%，比去年同期增加10%。《越南经济时报》日前报道称，越南企业缺工比例达25%至30%，许多企业主都担心春节长假后工人不能按时返回或辞工不干。
据泰国贸易委员会透露，日本的中小企业正考虑扩大对泰国汽车制造和电子设备等行业的投资。《泰日经济伙伴协定》修订后，预计未来几年将会需要约70万熟练劳工，目前显然无法满足这些需要。泰国工业联盟的一项初步估计显示，泰国工业部门目前需要20万以上劳工，尤其是在汽车制造和电子工业等产业。未来两年，劳动力短缺状况还会更加严重。泰国商会主席杜希近日表示：“我们必须开始思考并采取措施着力增加熟练劳工的数量。”
据记者了解，在缅甸，尽管各个厂家都在提高最低工资，但仍然招不到熟练劳工。而印尼和菲律宾等国的专家，则呼吁政府加大对劳动力培训方面的投入，以应对越来越严重的熟练劳工短缺问题。此轮劳工荒与国际资本的流动密切相关，一个突出特征就是缺少技术工人。去年以来，受中国劳动力成本上升影响，很多发达国家的劳动密集型企业开始加快向柬埔寨、越南等东南亚国家转移。分析认为，由于这些国家现有的劳动力水平低，特别是掌握熟练技术的程度尚无法与中国劳动力相比，因此会出现劳动力短缺的现象。
