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外僱迈向十万关口，有学者认為，外僱政策已进入稳定阶段，是时候作出微调，如不少僱主希望延长外僱合约限期。长远应考虑人口政策及外僱的功能。
延长合约具探讨性
政府提出就业人口每年最多增长一成，今年新增约三万就业人口，至四月底外僱已逼近十万大关，相信已突破增长上限。儘管外僱不断增加，人资供应仍為社会关注。
发展策略研究中心副会长冯家超表示，社会一直观察企业输入外僱后会否影响本地人就业机会和工资水平，担心衍生社会问题。经过多年发展，社会一般已接受外僱补充本地人不足，尤其○八年金融海啸后。
目前输入外僱以短期合约方式留澳工作，到期再续约留任，不少僱主希望延长合约时间，稳定人资。他认為，外僱短期合约适合澳门微型经济体，因经济周期短、易受外围经济影响。一旦经济逆转，对人资需求瞬间有很大变化，政府可以立即减少外僱。
政策考虑外僱功能
值得思考的是，澳门已进入经济稳定期，目前状况不能与○八年相提并论。当时澳门博企并未全部上市，财务稳定性远不及目前。如今澳门大幅削减人资机会较过去低，僱主希望延长外僱合约期有考虑空间。
倘延长外僱合约期，应全面考虑外僱在澳门人口政策中的功能，才能长治久安。短期而言，应增加外僱补充人资；中长期需考虑增加人口取代外僱额。澳门正研究人口政策，是时候开展相关讨论。转换.
