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劳务人员手册2015-12-09
为加强对劳务人员的管理,促进对外劳务合作业务持续、健康地发展,特制订本守则。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,在签订合同前,劳动者至少应具备以下三方面的常识
在竞争激烈的职场上,好工作已成为“稀缺资源”,找工作不再是简单的“求职”,而是一个“谋职”的过程。因此,树立“谋职”的意识至关重要。
在求职面试时,求职者少不了要介绍自己,并问一些必须要知道的问题。面试是决定是否被录用的第一步,如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法,就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。
面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服
求职有道2015-12-09
确定职业方向是一个人能否很好地就业的关键,一般根据自己的性格特征、兴趣,能力和知识宽度来选择与自己情况较为相符的职业作为求职目的,宜遵循以下原则